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人力資源

成長與晉升

公司提供良好的成長和晉升空間和方法。
a) 公司所有管理人員和生產員工都建立個人檔案,記錄日常工作的考評結果。
b) 公司通過管理和技術級別分別考評界定并相互關聯來解決在公司發展空間的限制問題。
c) 公司有完善的績效管控體系和薪酬體系,以調動積極性和體現公平公正。
d) 公司對有培養和發展潛力的員工人力資源部提供特別培訓和培養。
e) 公司對部門績效持續不好的管理人員和員工提供再次培訓和培養,幫助他們掌握技術技能重新回到工作崗位。
 

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